Kurs RODO od a do z

Ten kurs to praktyczne szkolenie z zakresu ochrony danych osobowych zgodnie z RODO, stworzone dla osób, które chcą nie tylko poznać przepisy, ale przede wszystkim umieć stosować je w codziennej pracy. Obejmuje zarówno podstawy prawne, jak i realne sytuacje z życia organizacji, w których pojawiają się najczęstsze problemy interpretacyjne i wdrożeniowe.

To szkolenie łączy wiedzę merytoryczną z gotowymi narzędziami: wzorami dokumentów, przykładami klauzul informacyjnych, case study oraz testem wiedzy. Dzięki temu kurs pomaga przejść od teorii do praktyki.

Kurs jest przeznaczony dla osób odpowiedzialnych za ochronę danych osobowych w organizacji, a także dla tych, którzy dopiero przygotowują się do pracy w tym obszarze. Szczególnie przyda się:

• Inspektorom Ochrony Danych.

• Osobom zajmującym się compliance, prawnym wsparciem i doradztwem.

• Pracownikom HR, marketingu, administracji i IT.

• Osobom wdrażającym lub utrzymującym zgodność z RODO.

• Kandydatom, którzy chcą rozpocząć karierę w ochronie danych osobowych.

To dobra propozycja zarówno dla praktyków, jak i dla osób, które potrzebują uporządkowanej ścieżki wejścia do tematyki RODO.

Po ukończeniu szkolenia RODO uczestnik potrafi lepiej rozumieć przepisy RODO i stosować je w konkretnych procesach organizacyjnych. Kurs pomaga zidentyfikować, jakie obowiązki ma administrator danych, jak reagować na naruszenia, jak przygotować właściwe klauzule informacyjne oraz jak analizować ryzyka związane z przetwarzaniem danych.

Dodatkową wartością są przykłady zastosowań w obszarach takich jak rekrutacja, zatrudnienie, monitoring pracowników, monitoring wizyjny oraz marketing B2B i B2C. Dzięki temu kurs odpowiada na pytanie nie tylko „co mówi prawo?”, ale przede wszystkim „jak zrobić to poprawnie w praktyce?”.

Elearning RODO składa się ze 115 lekcji pogrupowanych w 12 modułów tematycznych. Taka struktura pozwala uczyć się etapami, od podstaw do bardziej zaawansowanych zagadnień praktycznych.

W kursie znajdziesz:

• Wstęp (5 lekcji)
• Zagadnienia podstawowe (13 lekcji)
• Obowiązki administratorów danych osobowych (27 lekcji)
• Zasady zabezpieczeń, czyli podejście oparte na zasadzie ryzyka (13 lekcji)
• Naruszenia ochrony danych (6 lekcji)
• Rekrutacja (RODO a wybrane procesy w organizacjach) (7 lekcji)
• Marketing B2B i B2C ( RODO a wybrane procesy w organizacjach) (6 lekcji)
• Monitoring pracownika i monitoring wizyjny (RODO a wybrane procesy w organizacjach) (10 lekcji)
• Jak przeprowadzić audyt RODO? (RODO w praktyce) (3 lekcje)
• Jak wdrożyć RODO? (12 lekcji)
• Organ nadzoru oraz odpowiedzialność prawna(5 lekcji)

Kurs zawiera materiały pomocnicze, które ułatwiają wykorzystanie wiedzy w praktyce. Wśród nich znajdują się m.in. wzory zgód, wzory klauzul informacyjnych oraz wzór umowy powierzenia danych osobowych.

Dodatkowo uczestnik otrzymuje case study, czyli multimedialne analizy konkretnych sytuacji, które pomagają lepiej zrozumieć treść kursu i zapamiętać najważniejsze zasady. Takie materiały są szczególnie przydatne przy pracy wdrożeniowej, audytowej i doradczej.

Kurs został zaprojektowany tak, aby był przystępny i łatwy do przyswojenia. Treść jest podana w formie multimedialnej, co ułatwia naukę i pozwala lepiej zapamiętać materiał niż przy samym tekście.

Uczestnik może uczyć się we własnym tempie, wracać do wybranych modułów i korzystać z materiałów dodatkowych wtedy, gdy są potrzebne w pracy. To dobre rozwiązanie dla osób, które łączą naukę z obowiązkami zawodowymi.

Kurs kończy się testem wiedzy składającym się z 10 pytań zamkniętych, w formie wielokrotnego wyboru lub prawda/fałsz. Po jego zaliczeniu uczestnik otrzymuje imienny certyfikat.

To dobre rozwiązanie dla osób, które chcą potwierdzić zdobyte kompetencje lub wykorzystać certyfikat jako element rozwoju zawodowego.

Ten kurs wyróżnia się praktycznym podejściem do RODO. Zamiast skupiać się wyłącznie na teorii, pokazuje konkretne procesy i problemy, z jakimi spotykają się firmy oraz osoby odpowiedzialne za ochronę danych.

To szczególnie ważne dla IOD, specjalistów compliance i osób wdrażających RODO, ponieważ w codziennej pracy liczy się nie tylko znajomość przepisów, ale też umiejętność ich zastosowania w organizacji. Kurs oferuje wiedzę, przykłady, materiały i test końcowy, czyli pełny pakiet potrzebny do nauki i praktycznego wykorzystania.

V. Naruszenia ochrony danych

59. Zgłaszanie przypadków naruszenia danych osobowych
60. Metoda oceny wagi naruszenia
61. W jaki sposób Administrator powinien powiadomić Prezesa UODO o zaistniałym naruszeniu?
62. Jakie informacje powinno zawierać zgłoszenie naruszenia?
63. Powiadamianie osoby, której dane dotyczą
64. Treść powiadomienia i jego forma

VI. Prawa osób, których dane dotyczą

65. Prawo do informacji
66. Realizacja prawa do informacji (case study)
67. Prawo do żądania kopii danych osobowych przetwarzanych przez ADO
68. Prawo do usunięcia danych „prawo do bycia zapomnianym”
69. Prawo do ograniczenia przetwarzania
70. Prawo do przenoszenia danych
71. Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania

VII. Rekrutacja (RODO a wybrane procesy w organizacjach)

72. Akty prawne w rekrutacji
73. Jakie informacje można zbierać w ramach rekrutacji?
74. Rekrutacja przez ogłoszenie
75. Rekrutacja poprzez polecenie kandydata przez innego pracownika
76. Rekrutacja wewnętrzna
77. Jak zgodnie z RODO wykorzystać CV w przyszłych rekrutacjach?
78. Dozwolony zakres sprawdzania pracownika poprzez źródła zewnętrzne
79. Jak długo można przechowywać CV

VIII. Marketing B2B i B2C ( RODO a wybrane procesy w organizacjach)

80. Dane osobowe przedsiębiorcy pod RODO
81. Podstawy prawne prowadzenia działań marketingowych
82. Wiadomości e-mail lub sms
83. Marketing telefoniczny
84. Prawa i obowiązki względem podmiotów danych
85. Jak prowadzić zgodny z RODO marketing?

IX. Monitoring pracownika i monitoring wizyjny (RODO a wybrane procesy w organizacjach)

86. Czym jest monitoring wizyjny?
87. Jakie dane osobowe są przetwarzane przez monitoring wizyjny?
88. Czy stosowanie monitoringu zawsze jest związane z przetwarzaniem danych osobowych?
89. Podstawy prawne przetwarzania danych osobowych uzyskanych w drodze monitoringu wizyjnego
90. Kim są uczestnicy procesu przetwarzania danych osobowych w przypadku monitoringu wizyjnego?
91. Jak zabezpieczyć dane osobowe uzyskane z monitoringu?
92. Czy administrator może zainstalować atrapy kamer monitoringu lub ukryte kamery?
93. Czy monitoring w miejscu pracy może zostać wykorzystany do kontroli pracy?
94. W jakich miejscach monitoring może być instalowany?
95. Jaki jest okres przechowywania nagrań z monitoringu?

X. Jak przeprowadzić audyt RODO? (RODO w praktyce)

96. Jak przeprowadzić audyt?
97. Jak przeprowadzić inwentaryzacje danych?
98. Ocena zgodności
XI. Jak wdrożyć RODO?
99. KROK 1 Czy leci z nami Inspektor?
100. KROK 2 Czy potrzebujemy zewnętrznego wsparcia?
101. KROK 3 Grupa robocza ds. wdrożenia RODO
102. KROK 4 Audyt
103. KROK 5 Ogólna ocena ryzyka i DPIA
104. KROK 6 Zmiany w funkcjonujących czynnościach
105. KROK 7 Zabezpieczenia oraz zmiany w systemach
106. KROK 8 Realizacja praw osób
107. KROK 9 Dokumentacja
108. KROK 10 Ocena i zawarcie umów powierzenia
109. KROK 11 Szkolenia
110. KROK 12 Audyt końcowy

XII. Organ nadzoru oraz odpowiedzialność prawna

111. Kary finansowe za naruszenie zasad ochrony danych osobowych
112. Co jest karane?
113. Omówienie kar nałożonych w Polsce
114. Odszkodowanie za szkody majątkowe i niemajątkowe
115. Odpowiedzialność karna

FAQ dotyczący szkolenia RODO