Poniżej znajdują się informacje jakie Administrator Danych powinien przekazać osobie, której dane przetwarza. Kliknij na informację, aby dowiedzieć się jak powinny one wyglądać w klauzuli obowiązku informacyjnego.
Poniżej znajdują się informacje jakie Administrator Danych powinien przekazać osobie, której dane przetwarza. Kliknij na informację, aby dowiedzieć się jak powinny one wyglądać w klauzuli obowiązku informacyjnego.
Informujemy, iż administratorem Pani/Pana danych osobowych jest XYZ Sp. z o.o., z siedzibą w Warszawie (02-255) przy ul. Krakowiaków 78.
Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego (art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z art. 22(1) Kodeksu pracy), natomiast inne dane na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), przy czym za działania potwierdzające jej udzielenie będziemy uznawać przesłanie nam dokumentów aplikacyjnych.
Dane mogą być ujawniane podmiotom zajmującym się obsługą informatyczną Spółki, a także świadczącym usługi hostingu lub usługi księgowe.
Przysługuje Pani/Panu prawo żądania dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania a także prawo przenoszenia danych. W zakresie danych przetwarzanych na podstawie zgody, przysługuje Pani/Panu prawo jej wycofania. Informujemy, że przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi na przetwarzanie danych do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
W razie pytań związanych z przetwarzaniem danych, zachęcamy do kontaktu z powołanym przez administratora danych, inspektorem ochrony danych pod numerem tel. 0000 (adresem xxx@xxx.com).
Dane będą przetwarzane przez okres niezbędny do zawarcia umowy, w tym przeprowadzenia rekrutacji. W przypadku wyrażenia zgody na przyszłe procesy rekrutacyjne dane będą przetwarzane do momentu jej wycofania, ale nie dłużej już niż przez rok od momentu złożenia aplikacji.
Nie będzie Pan/Pani podlegał-/a na podstawie przekazanych danych zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji.
Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22(1) Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.