Kadry i HR zgodne z RODO

Kurs jest dopełnieniem podstawowej wiedzy z zakresu RODO i porusza zagadnienia, z którymi w codziennej pracy stykają się pracownicy działów personalnych. Niezbędna wiedza merytoryczna rozszerzona została o przydatne przykłady sytuacji i problemów, których stosowanie RODO sprawia pewne trudności praktyczne. Dodatkowo kurs zawiera w sobie praktyczne materiały, jak szablony klauzul informacyjnych, sprawdzających się w różnych procesach, zachodzących w zatrudnieniu (rekrutacja, zatrudnienie, ZFŚŚ).

Szkolenie jest przystępne w odbiorze – wzbogacone zostało o bardziej przyswajalny i łatwiejszy do zapamiętania sposób przedstawiania informacji – przekaz multimedialny.

Odpowiednie budowanie świadomości pracowników zdecydowanie zmniejsza ryzyko naruszeń ochrony danych osobowych  w kadrach i związanych z tym konsekwencji. Nasz kurs przygotuje pracowników działów personalnych na wykonywanie ich zadań zgodnie z RODO.

Kurs składa się z 48 lekcji (łącznie 61 ekranów) pogrupowanych tematycznie w 9 modułów:

• Wstęp (4 lekcje)
• Rekrutacja (16 lekcje)
• Zatrudnienie (3 lekcje)
• Przetwarzanie danych osobowych na podstawie wykonania innych umów niż umowa o pracę (3 lekcje)
• Ujawnianie danych pracowników w firmie (3 lekcje)
• Kontrola pracy (5 lekcji)
• Przekazywanie danych podmiotom zewnętrznym (8 lekcji)
• Zakończenie stosunku pracy (3 lekcje)
• Płace (3 lekcje)

Dodatkowo znajdziemy tam 13 multimedialnych analiz konkretnych przypadków/sytuacji, które pomogą w zrozumieniu całości materiału i ułatwią jego zapamiętanie (tzw. Case study).

Co więcej kurs wzbogacono o 9 wzorów dodatkowych do pobrania, w tym:

• Wzory zgód w procesie rekrutacji;
• Wzór klauzuli przy poleceniu kandydata;
• Wzór klauzuli przy samodzielnym złożeniu CV;
• Wzór obowiązku informacyjnego w przypadku praktyk;
• Wzór klauzuli informacyjnej przy umowie o cywilnoprawnej;
• Wzór klauzuli informacyjnej ZFŚS;
• Tabelka ze wskazaniem okresu, przez jaki mogą być przechowywane poszczególne dokumenty;
• Tabelka ze wskazaniem w jakich miejscach akt pracowniczych powinny się znajdować poszczególne dokumenty;
• Tabelka z zakresem możliwych do zbierania danych na etapie rekrutacji i zatrudnienia;

Kurs zakończony jest testem wiedzy składającym się z 10 pytań (wielokrotnego wyboru lub prawda/fałsz). Każdy z osób zdających otrzyma także imienny certyfikat.