fbpx
Promocja!

Pakiet kursów: RODO OD A DO Z+Kadry i HR zgodne z RODO

149.50  plus VAT

Osoby, które na co dzień zajmujące się zarządzaniem ochroną danych osobowych, mające bezpośrednią styczność z projektowaniem procesów odo lub pełniące funkcje Inspektora Ochrony Danych

Opis

Pakiet kursów: “RODO od A do Z” oraz “Kadry i HR zgodne z RODO”

Osoby, które na co dzień zajmujące się zarządzaniem ochroną danych osobowych, mające bezpośrednią styczność z projektowaniem procesów odo lub pełniące funkcje Inspektora Ochrony Danych powinny posiadać bardziej szczegółową więdzę na temat ochrony danych osobowych niż zwykli pracownicy. Nasze szkolenia stworzone zostały dla osób wykonujących zadania które, związane są z doradztwem, monitorowaniem oraz zarządzaniem ochroną danych osobowych z szczególnym nastawieniem na realizacje obowiązków z zakresu ochrony danych osobowych w działach Kadr i HR.

Kursy kompleksowo omawiają zagadnienia ochrony danych osobowych zgodnie z RODO. Niezbędna wiedza merytoryczna rozszerzona została o przydatne przykłady sytuacji i problemów, których stosowanie RODO sprawia pewne trudności praktyczne. Dodatkowo kurs zawiera w sobie praktyczne materiały, jak szablony klauzul informacyjnych, sprawdzających się w różnych procesach zachodzących w organizacjach (rekrutacja, zatrudnienie, monitoring wizyjny).

Szkolenia są przystępne w odbiorze – wzbogacone zostało o bardziej przyswajalny i łatwiejszy do zapamiętania sposób przedstawiania informacji – przekaz multimedialny.

Nasze kursy przygotują również osoby chcące rozpocząc karierę zawodową w ochronie danych osobowych na wykonywanie ich zadań Inspektorów Ochrony Danych.

Kurs RODO od A do Z

Kurs składa się z 115 lekcji  pogrupowanych tematycznie w 12 modułów:

  • Wstęp (5 lekcji)
  • Zagadnienia podstawowe (13 lekcji)
  • Obowiązki administratorów danych osobowych (27 lekcji)
  • Zasady zabezpieczeń, czyli podejście oparte na zasadzie ryzyka (13 lekcji)
  • Naruszenia ochrony danych (6 lekcji)
  • Rekrutacja (RODO a wybrane procesy w organizacjach) (7 lekcji)
  • Marketing B2B i B2C ( RODO a wybrane procesy w organizacjach) (6 lekcji)
  • Monitoring pracownika i monitoring wizyjny (RODO a wybrane procesy w organizacjach) (10 lekcji)
  • Jak przeprowadzić audyt RODO? (RODO w praktyce) (3 lekcje)
  • Jak wdrożyć RODO? (12 lekcji)
  • Organ nadzoru oraz odpowiedzialność prawna(5 lekcji)

Dodatkowo znajdziemy tam 5 multimedialnych analiz konkretnych przypadków/sytuacji, które pomogą w zrozumieniu całości materiału i ułatwią jego zapamiętanie (tzw. Case study).

Co więcej kurs wzbogacono o 9 praktycznych materiałów dodatkowych do pobrania, w tym:

  • Wzory zgód w procesie rekrutacji i marketingu;
  • Wzór klauzuli informacyjnej w przypadku rekrutacji;
  • Wzór klauzuli informacyjnej w przypadku monitoringu;
  • Wzór klauzuli informacyjnej przy umowie o cywilnoprawnej;
  • Wzór umowy powierzenia danych osobwych

Kadry i HR zgodne z RODO

Kurs składa się z 48 lekcji (łącznie 61 ekranów) pogrupowanych tematycznie w 9 modułów:

  • Wstęp (4 lekcje)
  • Rekrutacja (16 lekcje)
  • Zatrudnienie (3 lekcje)
  • Przetwarzanie danych osobowych na podstawie wykonania innych umów niż umowa o pracę (3 lekcje)
  • Ujawnianie danych pracowników w firmie (3 lekcje)
  • Kontrola pracy (5 lekcji)
  • Przekazywanie danych podmiotom zewnętrznym (8 lekcji)
  • Zakończenie stosunku pracy (3 lekcje)
  • Płace (3 lekcje)

Dodatkowo znajdziemy tam 13 multimedialnych analiz konkretnych przypadków/sytuacji, które pomogą w zrozumieniu całości materiału i ułatwią jego zapamiętanie (tzw. Case study).

Co więcej kurs wzbogacono o 9 praktycznych materiałów dodatkowych do pobrania, w tym:

  • Wzory zgód w procesie rekrutacji;
  • Wzór klauzuli przy poleceniu kandydata;
  • Wzór klauzuli przy samodzielnym złożeniu CV;
  • Wzór obowiązku informacyjnego w przypadku praktyk;
  • Wzór klauzuli informacyjnej przy umowie o cywilnoprawnej;
  • Wzór klauzuli informacyjnej ZFŚS;
  • Tabelka ze wskazaniem okresu, przez jaki mogą być przechowywane poszczególne dokumenty;
  • Tabelka ze wskazaniem w jakich miejscach akt pracowniczych powinny się znajdować poszczególne dokumenty;
  • Tabelka z zakresem możliwych do zbierania danych na etapie rekrutacji i zatrudnienia;

Kursy zakończone są testem wiedzy składającym się z 10 pytań (wielokrotnego wyboru lub prawda/fałsz). Każdy z osób zdających otrzyma także imienny certyfikat.

Informacje dodatkowe

Sektor

Dla firm, Dla urzędów

Poziom

Rozszerzony

Dla kogo?

Dział Kadr/HR, IOD, Osoby pracujące z dużą ilością danych osobowych, w tym tworzące procesy ich przetwarzania (dział HR, dział IT, dział marketingu, dział obsługi klienta, zarządzający)

Ilość lekcji

115, 48

Trener

Maciej Chodorowski

Czas

600 minut + 200 minut

Licencja

30 dni

Certyfikat

Tak (samodzielny druk)

Ilość licencji

Jedna

Plan szkolenia

Kurs RODO od a do Z

I. Wstęp

1. Historia ochrony danych osobowych
2. Dlaczego zmieniono przepisy dot. ochrony danych osobowych ?
3. Akty prawne w zakresie ochrony danych
Obowiązujące obecnie akty prawne w zakresie danych osobowych to:
Pełne nazwy obowiązujących aktów i linki do nich:
4. Od kiedy RODO jest stosowane?
5. Z czym wiąże się wprowadzenie RODO

II. Zagadnienia podstawowe

6. Czym są dane osobowe?
7. Kiedy te informacje będą dla nas danymi osobowymi?
8. Dane wrażliwe
9. Czy przetwarzam dane osobowe?
10. Kim jest administrator danych osobowych?
11. Współadministratorzy
12. Współadministratorzy (Case study)
13. Podmiot przetwarzający
Podmiotem przetwarzającym jest podmiot zewnętrzny, który na zlecenie ADO przetwarza dane (tzw. procesor)
14. Kto nadzoruje przestrzeganie przepisów dot. ochrony danych osobowych?
15. Inspektor ochrony danych (IOD)
16. Gwarancje wykonywania przez IOD swoich obowiązków
17. Gwarancje wykonywania przez IOD swoich obowiązków Case study
18. Zadania IOD

III. Obowiązki administratorów danych osobowych

19. Zasady przetwarzania danych osobowych
20. Przesłanki przetwarzania danych osobowych zwykłych
21. Zgoda
22. Szczególne sposoby wyrażenia zgody
23. Zgoda dziecka
24. Wykonanie umowy
25. Obowiązek prawny ciążący na administratorze
26. Prawnie uzasadniony interes Administratora Danych Osobowych
27. Przesłanki przetwarzania danych osobowych wrażliwych
28. Kiedy należy informować o przetwarzaniu danych?
29. Zbieranie danych bezpośrednio — art. 13 RODO
30. Moment spełnienia obowiązku informacyjnego
31. Moment spełnienia obowiązku informacyjnego Case study
32. Forma i sposób spełniania obowiązku informacyjnego
33. Warstwowe przekazanie obowiązku informacyjnego
34. Przykład obowiązku informacyjnego
35. Zbieranie danych z innych źródeł — art. 14 RODO
36. Przykład obowiązku informacyjnego, który powinien zostać spełniony wobec osób, których dane Twoja organizacja otrzymała od innego podmiotu
37. Kiedy nie trzeba stosować obowiązku informacyjnego?
38. Umowa powierzenia i powierzanie danych osobowych innym podmiotom
Pamiętaj! Jeżeli Ty lub Twój dział zleca podmiotom zewnętrznym czynności, w ramach których przetwarzane są dane osobowe, musisz zadbać, aby powyższe obowiązki były spełnione.
39. Umowa powierzenia – elementy
40. Udostępnienie vs Powierzenie
41. Komu powierzamy, a komu udostępniamy (wykaz podmiotów)
42. Komu powierzamy, a komu udostępniamy Case study

43. Ochrona danych osobowych na etapie projektowania vs domyślna ochrona danych
44. Privacy by default (case study)
45. Zasady transferu danych do państw trzecich z uwzględnieniem Tarczy Prywatności

IV. Zasady zabezpieczeń, czyli podejście oparte na zasadzie ryzyka

46. Ogólna ocena ryzyka
47. Ocena skutków dla ochrony danych (Data Protection Impact Assessment, DPIA)
DPIA czyli jak oceniać ryzyko i skutki przetwarzania danych oobowych?
48. Czym wobec tego jest DPIA?
49. Etapy tworzenia DPIA
50. Czy stworzenie DPIA jest konieczne?
51. Kiedy należy skonsultować się z organem nadzorczym?
52. Wewnętrzne dokumenty dotyczące ochrony danych osobowych
53. Rejestr czynności przetwarzania danych
54. Jak zabezpieczyć dane osobowe — wskazówki praktyczne
55. Zabezpieczenia dokumentów
56. Szyfrowanie dysków twardych i przenośnych
57. Zarządzanie hasłami
58. Zachowaj poufność danych

V. Naruszenia ochrony danych

59. Zgłaszanie przypadków naruszenia danych osobowych
60. Metoda oceny wagi naruszenia
61. W jaki sposób Administrator powinien powiadomić Prezesa UODO o zaistniałym naruszeniu?
62. Jakie informacje powinno zawierać zgłoszenie naruszenia?
63. Powiadamianie osoby, której dane dotyczą
64. Treść powiadomienia i jego forma

VI. Prawa osób, których dane dotyczą

65. Prawo do informacji
66. Realizacja prawa do informacji (case study)
67. Prawo do żądania kopii danych osobowych przetwarzanych przez ADO
68. Prawo do usunięcia danych „prawo do bycia zapomnianym”
69. Prawo do ograniczenia przetwarzania
70. Prawo do przenoszenia danych
71. Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania

VII. Rekrutacja (RODO a wybrane procesy w organizacjach)

72. Akty prawne w rekrutacji
73. Jakie informacje można zbierać w ramach rekrutacji?
74. Rekrutacja przez ogłoszenie
75. Rekrutacja poprzez polecenie kandydata przez innego pracownika
76. Rekrutacja wewnętrzna
77. Jak zgodnie z RODO wykorzystać CV w przyszłych rekrutacjach?
78. Dozwolony zakres sprawdzania pracownika poprzez źródła zewnętrzne
79. Jak długo można przechowywać CV

VIII. Marketing B2B i B2C ( RODO a wybrane procesy w organizacjach)

80. Dane osobowe przedsiębiorcy pod RODO
81. Podstawy prawne prowadzenia działań marketingowych
82. Wiadomości e-mail lub sms
83. Marketing telefoniczny
84. Prawa i obowiązki względem podmiotów danych
85. Jak prowadzić zgodny z RODO marketing?

IX. Monitoring pracownika i monitoring wizyjny (RODO a wybrane procesy w organizacjach)

86. Czym jest monitoring wizyjny?
87. Jakie dane osobowe są przetwarzane przez monitoring wizyjny?
88. Czy stosowanie monitoringu zawsze jest związane z przetwarzaniem danych osobowych?
89. Podstawy prawne przetwarzania danych osobowych uzyskanych w drodze monitoringu wizyjnego
90. Kim są uczestnicy procesu przetwarzania danych osobowych w przypadku monitoringu wizyjnego?
91. Jak zabezpieczyć dane osobowe uzyskane z monitoringu?
92. Czy administrator może zainstalować atrapy kamer monitoringu lub ukryte kamery?
93. Czy monitoring w miejscu pracy może zostać wykorzystany do kontroli pracy?
94. W jakich miejscach monitoring może być instalowany?
95. Jaki jest okres przechowywania nagrań z monitoringu?

X. Jak przeprowadzić audyt RODO? (RODO w praktyce)

96. Jak przeprowadzić audyt?
97. Jak przeprowadzić inwentaryzacje danych?
98. Ocena zgodności
XI. Jak wdrożyć RODO?
99. KROK 1 Czy leci z nami Inspektor?
100. KROK 2 Czy potrzebujemy zewnętrznego wsparcia?
101. KROK 3 Grupa robocza ds. wdrożenia RODO
102. KROK 4 Audyt
103. KROK 5 Ogólna ocena ryzyka i DPIA
104. KROK 6 Zmiany w funkcjonujących czynnościach
105. KROK 7 Zabezpieczenia oraz zmiany w systemach
106. KROK 8 Realizacja praw osób
107. KROK 9 Dokumentacja
108. KROK 10 Ocena i zawarcie umów powierzenia
109. KROK 11 Szkolenia
110. KROK 12 Audyt końcowy

XII. Organ nadzoru oraz odpowiedzialność prawna

111. Kary finansowe za naruszenie zasad ochrony danych osobowych
112. Co jest karane?
113. Omówienie kar nałożonych w Polsce
114. Odszkodowanie za szkody majątkowe i niemajątkowe
115. Odpowiedzialność karna

Kurs HR i Kadry zgodne z RODO

Plan szkolenia

WSTĘP

  1. Akty prawne regulujące ochronę danych w kadrach
  2. Zakres informacji jakich pracodawca może wymagać od kandydatów do pracy
  3. WYJĄTKI OD ZAKAZU PRZETWARZANIA DANYCH DOTYCZĄCYCH KARALNOŚCI
  4. Kiedy wymagana jest zgoda kandydata na przetwarzanie jakich danych

REKRUTACJA

  1. Rekrutacja poprzez ogłoszenie
  2. Przykład obowiązku informacyjnego przy rekrutacji poprzez ogłoszenie
  3. Rekrutacja wewnętrzna
  4. Rekrutacja poprzez polecenie kandydata przez innego pracownika
  5. Rekrutacja poprzez samodzielne składanie CV
  6. Rekrutacja poprzez agencje rekrutacyjne
  7. Dostawca usług online
  8. Praca delegowana na terenie UE
  9. Rekrutacja kandydatów spoza Unii Europejskiej
  10. Wspólny proces rekrutacyjny kilku podmiotów
  11. Rekrutacja wewnętrzna w ramach podmiotów powiązanych
  12. Dozwolony zakres sprawdzania kandydatów- Portale społecznościowe, uczelnie i rekomendacje pracodawcy
  13. Criminal check
  14. Testy psychologiczne, A/C i D/C
  15. Rekrutacje ukryte
  16. Jak długo można przetwarzać dane kandydatów ?

ZATRUDNIENIE

  1. Zakres gromadzonych danych przy zawarciu umowy o pracę
  2. Dopuszczalność przechowywania określonych dokumentów
  3. Praktyczne wskazówki dotyczące prowadzenia dokumentacji pracowniczej

PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH NA PODSTAWIE INNYCH UMÓW

  1. Umowy cywilnoprawne
  2. Pracownik tymczasowy
  3. Umowa o praktyki

UJAWNIANIE DANYCH PRACOWNIKA W FIRMIE

  1. Lista obecności
  2. Identyfikatory
  3. Wykorzystanie wizerunku pracownika dla potrzeb pracodawcy

KONTROLA PRACY

  1. Poczta elektroniczna i odwiedzanych stron internetowych
  2. Monitoring wizyjny w miejscu pracy
  3. Ewidencjonowanie czasu pracy za pomocą rozwiązań opartych o biometrię
  4. Monitoring wykorzystania samochodu służbowego (GPS)
  5. Badanie trzeźwości pracownika

PRZEKAZYWANIE DANYCH PODMIOTOM ZEWNĘTRZNYM

  1. Realizacja zadań z zakresu medycyny pracy
  2. Organizacja szkoleń
  3. Dodatkowe świadczenia pracownicze
  4. Związki zawodowe
  5. Przekazywanie danych pomiędzy spółkami grupy przedsiębiorstw
  6. Przekazywanie danych podmiotom upoważnionym na podstawie przepisów prawa
  7. Banki
  8. Podmioty wspierające w przetwarzaniu danych (księgowość, zewnętrzne kadry)

ZAKOŃCZENIE STOSUNKU PRACY

  1. Kto może być informowany o trybie i przyczynie rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem
  2. Wykorzystanie poczty elektronicznej byłego pracownika
  3. Ponowne nawiązanie stosunku pracy z byłym pracownikiem

PŁACE

  1. Dane osobowe a lista płac i raporty ZUS
  2. Tajemnica wynagrodzenia pracownika – zasady i wyjątki
  3. Przyznawanie świadczeń z ZFśS

Certyfikat

Przykładowe case study

Opinie

Na razie nie ma opinii o produkcie.

Tylko zalogowani klienci, którzy kupili ten produkt mogą napisać opinię.

Mogą Cię zainteresować